《绩效管理》课程简介 课程性质和教学目标 《绩效管理》是高等学校人力资源专业开设的一门核心专业课程，也是一门理论性和 实践性都很强的学科。 本课程主要包括绩效管理的基础理论、绩效计划、 绩效沟通、 绩效评价、绩效评价主体 的选择与评价者培训、 绩效评价指标的选择、 绩效评价方法的选择、 绩效评价结果的运用以 及绩效薪酬等内容 通过本课程的学习， 使学生对绩效管理有比较系统和全面的认识， 了解和掌握绩效管理 的有关概念、方法及原理；掌握绩效评价指标体系及其设计的方法；熟悉绩效考评的程序； 能够利用所学知识分析绩效问题， 了解如何通过绩效管理制度引导企业行为， 掌握解决现实 中企业有关绩效管理方面问题的方法； 学生毕业后具备组织和从事企业人力资源管理中绩效 管理工作职能的能力。